1.锻造界面买蓝的然后自己一点点点到适合使用的状态
加大对中小微企业的扶持
参与制订行动计划、准备作案工具等活动的。
如果你不想被公司裁掉，那么现在就开始像一名“幸存者”那样工作 在经济萧条时期，公司岗位削减、招聘停滞是普遍现象，尤其是当贵公司的困境已经占据了报纸头条时，裁员不可避免。理性地看，虽然裁员不是要针对你或其他任何员工，这完全是由商业世界的游戏规则决定的，但做些什么才能避免失业，你完全没有主意。尽管你明白在这个时候消极被动万万不可，可是当老板的办公室的门总是关着，新项目被搁置，你又该在哪些方面积极呢？ 别沮丧，虽然公司裁员非你所能掌控，但仍有很多事是你可以做的。我们观察了许多公司的裁员行为，并且研究了在这种工作环境中员工的反应。不能否认运气时常发挥着重要作用，但那些立足现实、用具体计划改变未来的人通常是裁员中的“幸存者”。我们吃惊地发现，在面对失业的威胁时，不少有着多年工作经验的经理也不清楚该如何应对，本文将帮你把失业的风险降到最低。 像“幸存者”那样工作 在麦肯锡布鲁塞尔分部，一位著名的公司合伙人负责为新进入公司的初级咨询师们答疑，当被问道如何获得晋升时，这位合伙人总是给出相同的回答，“如果你想成为一名合伙人，那么现在就开始像合伙人一样工作吧。”这个建议在经济萧条时期同样适用:如果你不想被公司裁掉，那么现在就开始像一名“幸存者”那样工作。 我们意外地发现，“幸存者”似乎需要一种自相矛盾的思维:尽管在制定战胜裁员的计划时需要悲观现实主义，但是在萧条阶段你最好以轻松的态度工作。眼睛紧盯着残酷的现实，但要自信和愉快地处理工作。 研究显示，人们喜欢与能力强、有魅力的人一起工作，不喜欢与不称职的人共事，但当工作需要有人协助完成时，人们通常会找更容易相处的同事帮忙，而不会请那些更有能力但不和蔼的人。这并不是说你应该像喜剧明星那样搞笑，但千万不要表现出一副很郁闷的样子，没人喜欢与郁闷相伴。 当即将裁员的消息不断在同事间散布，要保持好的工作心情从心理上讲是很累的，在对未知的恐惧中，人的心情自然会变坏。我能找到其他工作吗？怎样按期还贷？我还能负担得起医疗保险吗？所有这些担忧都在情理之中，但如果你保持积极的态度，你就能更好地控制局势。 以客户为中心从来都是工作中最重要的事，没有客户，所有人都得失业。所以，在萧条时期，你要更加仔细周到地考虑客户的各种需求，当客户觉得你的贡献不可或缺时，你被裁掉的可能性就大大降低了。 另外，成为一个“多面手”能够增加你在公司生存的机会。我了解的一家公司就是个例子，该公司希望高级的职员能够胜任不止一个角色，这样能够节约成本。有一次，一个新上任的
张宁益