我们老觉得如果做得足够好，就不该收到过多的BP。我们收BP的理想情况，是随着大环境经过增增减减后，最终维系在一个稳定数量，这才说明我们定位很清晰。只有0.1%的那些人才会考虑我们，即使他觉得自己是最好的那1%到10%，也不要考虑我们，这样才说明我们传达了最清楚的信息。所以我们从来不觉得收BP的数量多少是最重要的，我们只看一件事，就是质量。
[导读]男人和女人原本就一个来自火星一个来自地球，碰撞绝对在所难免，但对女人来说更大的难题并不是山崩地裂，而是你说得口吐白沫他却毫无反应。……