最近又有人在传下半年涨工资的小道消息了。“老说涨工资的事，也不见出来？”
其实，对于*士和许多*官来说，工资整体水平较之理想还是有差距的，加之平均年龄要年轻一些，正是结婚、养小孩、购房等经济矛盾最突出的时候，工资成为他们服役期间的最大经济支持点。因此盼望涨工资、“多多益善”的心理还是能够理解的。不过，这事儿咱们说了都不算。但是，在普涨工资之外，在其他方面，也仍有一些项目，是兄弟们可以通过自己的努力、或者满足一定条件之后，就可以实现“增资”的。数目虽然都不大，但是毕竟项目多，杂七杂八地累积起来，也等于实现一次“小增资”了。更主要的，其中很多项目属于大家应当享有的法定权益，因此非常有必要了解一下，不要因为“不清楚”“不知道”而被错过。以下内容，是在普涨工资之外有可能实现“增资”的项目和内容：一、受到奖励获得实力增资①增加*衔级别工资档次条令条例中第94条规定：平时对获得二等功以上奖励或者3次三等功奖励的士官，可以增加*衔级别工资档次。
条令条例中第95条规定：战时对获得三等功以上奖励或者3次嘉奖奖励的士官，可以增加*衔级别工资档次。
对一般*士而言，只要工作勤奋努力，获得三等功的概率还是相对比较大的；即使没有三等功，3次战时嘉奖也可以增加*衔级别工资档次。而此规定中两次提到三等功，一次是“3次三等功......”，一次是“三等功以上奖励......”，也就是说，立功越多，增加*衔级别工资档次的机会也就越多。如何理解增加*衔级别工资档次？比如下士2档小李，在年度工作中表现突出，参加*级重大*事比武获得亚*，单位为表现先进，给予小李一次个人三等功奖励。而小李的下士*衔原本是2档，通过获得三等功可以增加1档，每增加一档，一个月可以增补35元的工资。②提前晋升*衔增资条令条例第94条规定：平时对获得一等功以上奖励的士官，可以提前晋升一级*衔。
条令条例第95条规定：战时获得3次三等功或二等功以上的士官，可以提前晋升*衔。
提前晋升*衔，就意味着工资的增长，不只是*衔工资，还有职业津贴和工作性津贴也会水涨船高。怎么理解？比如下士小张在执行某项急难险重任务中，成绩显著，有重要贡献，被记个人二等功一次，这样他的下士*衔可以提前晋升为中士，工资也就按中士级别对应拿了。当然，这个难度，就上了档次。二、任命岗位获得津贴增资如果说立功难度大，受到一定客观条件限制，但是*策同样是鼓励“多劳多得”的。你的岗位特殊，工作比别人辛苦，就能享受到对应的岗位津贴。以后勤保障某基层连队为例:1.基层连队任命为班长、文书的士官，每月工资上多元的岗位津贴。
2.基层连队任命为分队长（代理排长）、司务长、出纳、保密员管理岗位的，每月有元的岗位津贴。
三、士官参战维和有增资除了立功受奖和任命岗位增资，还有其他多种途径的增资或者物质奖励。比如说参加维和行动或者参战的士官，都可以在原先工资基础之上增加一个或以上的职衔资档次。四、特殊专业津贴实力增资1.从事后勤油料专业的保管员，每月有一定等额的油料保健费。
2.代职、见习*官和代理*官职务的士官，经由有审批权限的机关正式任命的代职、见习*官和代理*官职务的士官，按代理(见习)职务标准执行基层*官岗位津贴。
3.享受机要密码专业岗位津贴士官，密码译电、办报工作士官；密码和密码机规划、计划、调配及密码方案审查、密码业务指导士官；密码机维修士官；密码、密码机及其图纸资料保管士官。
4.享受地区津贴的士官，驻艰苦边远等特定地区的士官，在确定的地域内按规定标准执行地区津贴。
5.享受护(教)龄津贴的士官:担任护士、正副护士长职务的士官享受护龄津贴。
6.士官专业技能岗位津贴、学位津贴。目前这两种津贴的增资，还处于提议阶段，但未来一定是士官增资的途径。
五、晋升*衔增资士官套改晋升*衔，增加*衔工资、*人职业津贴、工作性津贴。从晋升的当月起，在原*衔级别工资标准的基础上，增加所晋*衔级别的1个档差标准后，进入相应的档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准；没有相同标准的，就近就高进入所晋*衔级别档次标准。晋升*衔增资的差别有多少？比如中士与下士对比：某中士年入伍，中士2档后，工资；某下士年入伍，下士2档后工资。两者*衔差一级，工资之间差距为元/月。六、定期增资1.士官每多服役1年，增加本级工资档次1次，每增档一次提高35元。
2.士官*龄，每服役一年，*龄增发20元/月。
3.士官*衔级别，每年晋升一个衔级工资档次。达到本衔级工资最高档次的，四级(含)以下士官不再增资；五级以上士官，按照本人*衔级别工资1个档差标准增加工资。
如，某士官*衔级别工资标准为五级12档，达到该*衔级别工资最高档次，但到第二年1月份，仍要继续增加一个档差标准。七、其他福利性补助增资1.已婚士官额外增资：独生费5元/月；保教费元/月；分居费元/月；探亲路费（特别是三地的）每年3月份发放一次，具体增资一个月多少，依据个人实际情况而定。
2.中士以上士官取暖费，每年核发一次，一次左右。
3.上士以上士官房租补贴：上士一个月为40元，每晋升一级增发3元，也就是上士晋升到四级*士长，每月房租补贴为43元。
八、年度考核评定奖励增资享受奖励工资人员:经团以上机关年度考核评定为称职以上的士官。奖励工资标准确定及发放:当年工作时间超过半年的，其奖励工资标准为本人1个月的基本工资；当年工作时间半年以下的，其奖励工资标准为本人基本工资的一半。奖励工资一般在每年一月份发放，以本人上年12月份的基本工资为基数计发；退役和牺牲、病故人员，以当月本人基本工资为基数计发。九、进院校学习的*士增资毕业后提干的，在校期间按服役年限执行年度学员津贴标准；毕业后仍为士官的，在校期间执行士官待遇。从年6月起，*队院校毕业和从地方招收的士官，初定和晋升*衔时，全日制中专学历的比同年度部队选取士官高定1个工资档次，大专学历的高定2个工资档次；从年8月起，从地方直招或特招为大学本科学历的，暂按大学专科高定2个工资档次的规定执行。十、*士退休生活费的增资*龄工资和除工作性津贴之外的津贴补贴按全额计发，士官*衔级别工资按下列比例计发：1.*龄20年(含)以下的按85%计发；*龄20年以上的，从第21年起，*龄每增加1年，增发1%；
2.因战因公负伤，评残等级为六级以上或患二、三期矽肺病基本丧失工作能力的，按%发给；
3.荣获*以上单位授予英雄、模范称号的，荣立一等功或相当奖励的标准提高15%，荣立二等功或相当奖励的标准提高10%，荣立三等功或相当奖励的标准提高5%，符合上述两个条件以上的按其中最高的一项标准发给；
4.在高原缺氧、特别艰苦的边防、海岛等地区连续工作：10年以上的提高5%，15年以上的提高10%，20年以上的提高15%；
5.退休生活费的入伍时间、奖励、地区三种补助可合并计算提高，但提高后退休生活费不得超过%。计算退休生活费的*龄(含工龄)，参*当年算1年，进入下一年度即按增加1年计算。
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